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就业协议与劳动合同是一回事吗?

来源:榆林市人力资源中心网 时间: 2019-01-21 浏览量: 24

一、案例详情

王涛大学毕业的前三个月,就与某企业签订了就业协议书,当地人事部门盖?#38470;?#34892;签证,并将该协议寄到学校,学校毕业办公室盖章同意。

不久之后,王涛又参加了某银行组织的面试,并顺利?#27426;?#26041;?#21152;謾?#24403;他向学校毕业办索要就业协议时,毕业办的老师解释说:“之前你和某企业已经签订了就业协议,如果你再和银行签就业协议,你要先承担违约责任。”王涛?#28304;?#38750;常不理解。请问,毕业办老师的说法符合法律规定吗?就业协议与劳动合同究竟有什么区别呢?

二、案例分析

很多大学生快毕业时,会提前找工作并与用人单位签订就业协议,学校还会参与其中,加盖学校印章。对于这种协议,到底具有什么样的法律效力呢?很多大学生不太明白,甚至有些老师也搞?#27426;?#26412;案中,学校就业办公?#19994;?#32769;师明显对就业协议存在误解。那么,大学生就业协议与劳动合同的相同和不同之处在哪里呢?下面来进行大致的归纳:

两者的相同之处在于:两者都是用人单位与劳动者确立劳动关系的法律,就业协议实际是准劳动合同,是劳动合同的一种特殊表?#20013;问健?/span>两者有一致的合同性质,即?#21152;?#30830;定劳动关系的作用;有一致的主题表达意思,即签订就业协议的双方表达了真实的主观愿望。

两者的不同之处在于:劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系,明确双方权利与义务的协议。而就业协议是用人单位与高校毕业生确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务。具体来说,就业协议是指定就业计划?#22242;?#36986;的依据。

劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门办法的相关规章,而就业协议只能使用教育部办法的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策,因为我国还没有《就业法》。两者适用主体不同,劳动合同是指劳动者与用人单位之间的协议,只要双方协商一致,符合法律规定,经签字就能生效,而就业协议除了大学毕业生与用人单位双方签字,还要经过学校和签证机关盖章生效。

一言?#21592;?#20043;,两者的不同之处在于,劳动合同的法律力度较大,不管是权利还是义务,都能受到很好的保护,一旦违约,就要负责任。而协议带有协商的成分,如果违约,后果要轻一些。案中,王涛完全可?#38498;?#29992;人单位协商,解除协议关系。如果用人单位不同意,王涛又想和银行签订劳动合同,那么才会涉及违约责任问题。

三、案例启示

(1)一般来说,劳动合同与劳动协议(准劳动合同)的法律效力一致,都能起到建立劳动关系的作用。

(2)当劳动者与第一个用人单位签订劳动协议后,如果他又想与第二个用人单位签订劳动协议或劳动合同,那么他必须先与第一个用人单位协商解除劳动关系,否则,第一个用人单位可以起诉劳动者及第二个用人单位。

四、法律链接

《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。


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