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没给员工上保险,出了事单位有责任吗?

来源:榆林市人力资源中心网 时间: 2019-01-11 浏览量: 26

一、案例详情

2015年5月3日,小王在张阿姨的介绍下,来到四川某家具厂工作。进入公司之后,公司一直没有给小王办理任何的劳动?#20013;?017年7月26日,小王在工作中,右手四根手指不慎被机器压断。由于公司没有给小王购买劳动保险,因此,事故发生后,公司决定让小王以另一位有劳动保险的员工的名义去看病,以至于小王的病例上写的是别人的名字。当时公司?#20449;?#35201;为小王负责到底。


?#27426;?#20107;后公司却不承?#38505;?#20214;事,不再为小王支付任?#25105;?#30103;费用,也不承认和小王有雇佣关系。万般无条之下,小王就把公司告上了法庭。


2017年11月,法院公开审理了这起案件。开庭?#20445;?#23567;王的律师提供了一系列相关的证据,有力地证明了小王与家具公司之间虽设有订劳动合同但是事实上已经形成了劳动雇佣关系。最后,法庭作出判决:家具公司赔偿小王17万元。



二、案例分析

本案涉及的是:公司没有给员工购买保险,发生事故后公司是否应该承担责任的纠纷案件。管案非常明显,小王的胜诉诉告诉我们,尽管没有书面劳动合同,但是有证据证明双方存在事实雇佣关系,那么公司就要为雇员的人身伤害承担相应的责任。


事实上,如果公司为员工购买了保险,当员工出现人事安全事故?#20445;?#25152;承担的法律责任就会比较少。?#27426;?#19981;少企业抱着侥?#19994;?#24515;理,能少为员工购买保险就尽量不买,可是,这样做很能贪小便宜?#28304;?#20111;。


三、法律链接

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:雇员在雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。


《工伤保险条例》第60条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加?#27169;?#30001;劳动保障部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤?#27169;?#30001;该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


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