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公司可以调整员工的工资福利吗?

来源:榆林市人力资源中心网 时间: 2019-01-15 浏览量: 52

一、案例详情

某制衣公司受料原产品产量?#38470;?#30340;影响,经济效益大幅度地?#38470;怠?/span>公司的高层召开会议,制定了新的工资待遇和福利,主要是通过降薪来压缩公司的各项开支。随后,公司公布了?#24230;?#28040;车补、饭补的通知)和工资调整方案。有些职工对公司的这种做法不满意,认为劳动合同已经签了,公司就应该履行合同,而不是想换就换,公司的这种做法明显是种违约行为,于是员工向当地的劳动仲裁委员会提出 了申诉。

劳动仲裁委员会受理此案之后,及时地进行了调查与仲裁。在查清楚事实之后依法作出了裁决:驳回员工要求公司补发工资、饭补、车补的请求。



二、案例分析

本案涉及的是:公司是否可以根据经济效益来调整员工福利和待遇的问题。虽然公司在劳动合同中与员工约定了工资标准和福利待遇,包括车补、饭补等,但由于公司的经济效益大幅?#38470;擔?#20844;司经过研究,实行全体员工工资水平和福利的调整,这是全员性的,是依法调整的,所以,粮油公司的行为不属于违约行为。


三、法律链接

《中华人民共和国劳动法》第47条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法?#32422;?#30830;定本单位的工资分配方式和工资水平。


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